乡村医生向执业（助理）医师转化，逐步已成趋势。
近日，甘肃省卫健委发布「关于印发甘肃省基层医疗卫生服务能力提升培训三年实施计划（2024-2026）的通知」，其中提到：
强力推进乡村医生向执业（助理）医师转化，积极动员和组织符合条件的乡村医生全部参加医师资格考试。
对于村医还有哪些有利政策？
在此前发布的「关于省第十三届人大六次会议第325号建议的答复」中提到：
1. 投入 1.35 亿元，开展脱产轮训
省财政投入 1.35 亿元，利用 5 年时间对全省在岗乡村医生开展脱产轮训；
推进乡村医生向执业（助理）医师转化，执业（助理）医师资格考试通过率达15.19%。
安排村医每周1天或每月4天到乡镇卫生院开展临床实践培训，或由乡镇卫生院选派业务骨干定期到村卫生室实施临床带教。
2. 连续执业10年，取得执业证可入编
全省所有村卫生室转为乡镇卫生院派出机构，乡镇卫生院对村卫生室和村医实行行政、业务、人员、药械、财务、绩效考核「六统一」管理，与村医签订聘用劳动合同。
在村卫生室连续执业 10 年、取得执业医师资格的乡村医生，通过事业单位公开选拔招录，纳入编制管理。
在近日发布的乡村医生招聘通知中，有写到：自2020年以来，将在村卫生室连续执业10年并取得执业医师资格的357名乡村医生，纳入乡镇卫生院编制管理
3. 预付工资制，年收入可达5万
明确村医 6 部分收入(省级定额补助、国家基本药物制度补助、基本公共卫生服务项目补助、中医药服务收入、一般诊疗费、家庭医生签约服务收入），将不少于 60% 的基本公共卫生服务任务交由村医承担。
落实村医预付工资制度，服务人口在 1000 人以下的村医预付 1000 元/月，服务人口在 1000 人以上的村医 2000 元/月。按照「两个允许」要求，该省强力推行绩效工资，服务人口在 1000 人以上的合格村医，年收入可达 5 万元。
此外，实行在岗村医参加企业职工基本养老保险制度，为离岗村医每人每月发放基础养老金及工龄补助。
